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菁 英 招 募

NO考核!

職級累積不歸零-真平等

 
  • 『考核』在保險是能量的激盪或是負面因子?
  • 人難免會遇到低潮,『考核』無疑是二次傷害
  • 台鼎不以『考核』為事業夥伴打分數
  • 台鼎保經都是有心的夥伴,所以NO!考核
  • 做一個有品的保經公司而非滿足商業目的
  • 歡迎加入台鼎保險經紀人
 

在所有商業競爭的系統下,『考核』或許是一種能量的激盪,但是在人壽保險這個前提下,『考核』卻很容易造成許多負面因子,為日後帶來許多層出不窮的問題。

我們認為,一個用心在銷售,推動保險的業務夥伴,難免會碰到不順或低潮,這時他的收入已經降低而造成了他的壓力,公司在制度面卻還要將他考核掉,我們認為那是二度傷害,對他再一次的打擊,如此將很難把保險的良質美意在世間散播出去。

這世間誤解保險的人已經一大堆了,我們卻還要將一些有心學保險,推廣保險的人套用在商業制度下去戕害他,寒他的心,請問一下我們自己,我們到底要的是甚麼呢?

所以,我們將台鼎的所有業務夥伴視為是有心的人,有心的人是不需要考核的。至於無心的人呢?他都已經無心了,你卻還要用考核來逼迫他去賣保險的意義又在哪裡呢?滿足你的商業目的嗎?那不是我們的初衷,我們要做的是一個有品的公司。