制度整體所傳達的精神是以培養優秀經營管理者為目標，在孕育的過程中，避免傷害任何一位用心投入的夥伴，讓晉升純粹是成長的過程，並讓夥伴共享集體經營的成果。
- 職級晉升採累積制，倡導制度真平等精神。
- 職務無考核設計，避免業務同仁長期努力的成果失於一旦。
- 鼓勵晉升，職務不考核，在公司職級愈高，收入就愈高，職位就等於收入。
- 續年度佣金，原經手人皆可繼續領至保險公司發放期滿(含一年期附約)。
- 非違反法令或公司之規定而經撤銷登錄者，其續年度佣金持續發放到零為止。
- 增員無區域的限制，跨區辦法為徵募提供更大的揮灑空間。
- 夫妻全職，得同時為公司高階主管(處經理職級以上)，其組織及續年佣金可以相互繼承指定接續。
- 業務主管（ASM~UM）收入豐厚穩定。
.jpg)
