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台 鼎 保 經,鼎 力 為 您

台鼎優勢

制度整體所傳達的精神是以培養優秀經營管理者為目標,在孕育的過程中,避免傷害任何一位用心投入的夥伴,讓晉升純粹是成長的過程,並讓夥伴共享集體經營的成果。

  • 職級晉升採累積制,倡導制度真平等精神。
  • 職務無考核設計,避免業務同仁長期努力的成果失於一旦。
  • 鼓勵晉升,職務不考核,在公司職級愈高,收入就愈高,職位就等於收入。
  • 續年度佣金,原經手人皆可繼續領至保險公司發放期滿(含一年期附約)。
  • 非違反法令或公司之規定而經撤銷登錄者,其續年度佣金持續發放到零為止。
  • 增員無區域的限制,跨區辦法為徵募提供更大的揮灑空間。
  • 夫妻全職,得同時為公司高階主管(處經理職級以上),其組織及續年佣金可以相互繼承指定接續。
  • 業務主管(ASM~UM)收入豐厚穩定。